muzyka alternatywna

muzyka alternatywna
Jesteśmy jednym z niewielu, którzy zapewniają naszym pracownikom możliwość przeszkolona na różnych platformach. To oprócz utrzymywania naszych pracowników wysoko wykwalifikowanych, daje im również poczucie bezpieczeństwa. Obszary Oprócz tego szkolenia jest również podany w rozwoju osobowości, zespół związane pracę itp do poprawy jakości życia naszych pracowników.

Jak wspomniano wcześniej najważniejszym ze wszystkich wyzwań znajduje się w budynku hodowlanego. Teraz wszystkie nasze wysiłki są przekazywane w doprowadzeniu do wykonania napędzane kultury. Bardzo napięty harmonogram gwarantuje, że nasi pracownicy muszą wykonywać do optimum. Oprócz tego w różnych systemach, które włożyliśmy w miejscu takim jak system zarządzania wydajnością pomaga nam dążyć do osiągnięcia wydajności napędzany kulturę. Stale doskonalenie naszych praktyk w celu stworzenia atmosfery, gdzie nasi pracownicy są w stanie wykonać do ich pełnego potencjału.

Głównych problemów z jakimi borykają się w rekrutacji, ścieranie i retencji:

-REKRUTACJA:

muzyka alternatywna

Głównym problemem byłoby uzyskanie odpowiedniego rodzaju osoby. Problem jest to, że najpierw trzeba znaleźć osobę z wymaganymi kwalifikacjami i doświadczeniem, a także musi on być odpowiedni dla naszej organizacji. Znalezienie takiej odpowiednią osobę jest przeszkodą, że będziemy musieli przejechać.

-Ścieranie i retencji:

Oprogramowanie jest przemysłu o najwyższym stopniu ścieranie. Wyzwanie stojące przed producentów oprogramowania jest to, jak utrzymać to na jak najniższym poziomie. Różne firmy przyjmują różne techniki, aby utrzymać swoich pracowników. Większość z nich oferuje wygórowanych pakiety zapłacić. Ale szybkość ścierania jest niska w porównaniu do standardów branżowych. Choć nasza kompensacja była na równi z tym, co przemysł oferuje, to nie jest powód, dla którego nasz kurs jest niski.

- autor artykułu