muzyka do samochodu

muzyka do samochodu W dążeniu do siły roboczej, są one cajoling talentów na całym świecie. W takim rynek sprzedawcy, producenci oprogramowania starają się zrozumieć, które organizacyjne, praca, i czynniki nagroda przyczyni się do przyciągnięcia najlepszy talent mających prawo mieszankę umiejętności technicznych i osoba związana. Oznaczałoby to, znajomość "z narzędzi handlu" w połączeniu z konceptualizacji i komunikacyjnych umiejętności, zdolności analitycznego i logicznego myślenia, przywództwa i budowania zespołu, kreatywności i innowacji. Indyjski przemysł oprogramowania cierpi na brak doświadczonych ludzi, takich jak analityków systemów i kierowników projektów, a przyciąga je HR jest kluczowym wyzwaniem.

-ODSZKODOWANIA I NAGRODA

Wzrastające wymagania technologii w połączeniu z krótkim podaży specjalistów (z wymaganej wiedzy) wzrosło koszty dostarczania technologii. To sprawia, że ??zachętę Kompensacja istotną funkcję, co powoduje, że producenci oprogramowania zostały przeniesione z konwencjonalnymi pay-for-time metod kombinacji pay-for-wiedzy i płacić za wyniki planach. Z determinantach płac będącego zysku, wydajność i wartość Ponadto nacisk jest teraz w zyskach (programów opcji na akcje pracownicze) lub wynagrodzenia opartego na wydajności, mając na uwadze długoterminowe cele organizacyjne zamiast krótkoterminowych premii produkcyjnych opartych , Umiejętności, kompetencje i zaangażowanie zastępują lojalności, ciężkiej pracy i stażu pracy. Ten spręża zespołów HR opracować optymalne pakiety wynagrodzeń, choć rekompensaty nie jest motywatorem w tej branży.

-Podnoszenia jakości i skupić KLIENTA

Dzisiejsze kultury korporacyjnej musi aktywnie wspierać jakość i orientacji na klienta. Dzięki globalizacji i szybkich zmian technologicznych, jakość ma ogromne znaczenie dla indyjskich firm, które zarabiają większość swoich przychodów poprzez eksport.

- autor artykułu