muzyka instrumentalna

muzyka instrumentalna

Wyzwaniem nie kończy się rekrutacja odpowiedniej osoby ale jak masz zamiar zarządzać wydajność swoich pracowników. Wyzwaniem byłoby stworzenie kultury wydajności którym możliwości są dostarczane w celu zwiększenia wydajności i gdzie podając się optymalną wydajność staje się sposobem na życie.

Trening i Rozwoju jest kolejnym obszarem, w którym pojawiają się wyzwania. W szkoleniu branży IT trwa nową konotację. To nie będzie tylko identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i dając wymaganego szkolenia. To przewidywanie i wyprzedzanie wymagania i opracować odpowiednie szkolenie, tak aby pracownicy są dobrze wyposażone, aby sprostać wyzwaniom forehand.The branży IT jest jedną z branż wysokich płatnicze. Ponieważ jest to również bardzo konkurencyjny, walczą ze sobą, aby przyciągnąć najlepszych pracowników, oferując najlepszą możliwą pakietu wynagrodzeń dla swoich pracowników jest samo w sobie wyzwaniem.

Ale prawdziwym wyzwaniem będzie jak jesteśmy w stanie uwzględnić wszystkich podsystemów w HR i pomóc im w osiągnięciu ostatecznego celu - Wyjątkowa wydajność. W wysokiej wydajności napędzany przemysłu podoba, to staje się tym bardziej ważne. Ludzie muszą być utrzymywane, aby w zgodzie z kulturą wydajności. Tworząc środowisko, które stymuluje tworzenie wiedzy, jej zaopatrzenie i jego rozproszenie w całej organizacji będzie wyzwaniem dla organizacji w przyszłości. Jak to zabrać spadnie na dział HR. Nie będzie już dział HR kontynuować swoich tradycyjnych funkcji. To zajmie ludzkimi Systemów Informacyjnych zasobów, które zostaną umieszczone w miejscu. Funkcja byłoby zbudować i utrzymać wydajność napędzane kulturę. Rola przesunie się, że od moderatora. Ułatwienie procesu zmian, bo zmiana byłaby jedyną rzeczą, która będzie stała w przyszłości. HR będą musiały obejmować całą organizację w tym procesie oraz pełnienie roli przewodnika, doradcy i mediatora.

- autor artykułu