muzyka boba marleya

muzyka boba marleya
Ma to związek z możliwościami, które są oferowane dla naszych pracowników i panujących tu klimat organizacyjny. Nasi pracownicy mają możliwość uczyć się i rozwijać w samej firmie. Są one podawane wiele szkoleń technicznych i narażenie na różnego rodzaju przedsięwzięcia. Wyzwanie pracy sprawia, że ??trudno opuścić naszą organizację.

-PRACA siła retencji i motywacja

Retencja i motywacja pracowników to główne obawy HR dziś. Ludzie w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji stwierdzi, że średnia kadencja dla specjalistów IT jest mniej niż trzy lata. Ponadto, stosowanie nowych technologii, wspieranie kształcenia i szkolenia, a także wymagającym środowisku wyższą niż w konkurencyjnych struktur płacowych jako skutecznych praktyk retencyjnych. Nasza własna Ostatnie badanie 1028 specjalistów oprogramowania z 14 indyjskich producentów oprogramowania, wykazały, że podczas gdy profesjonalny dał wagę do osobistej i kulturowej pracy-fit, menedżerowie HR uważa, że ??kluczem do zatrzymania była pensja i zadowolenie kariera. Pieniądze były głównym motywatorem dla "początek", ale dla tych, którzy się ich trzeci lub czwarty pracy, ich wartość dodatek do organizacji była ważniejsza. Finansowo, oferując "najlepsze zarobki w przemyśle" jest minimalna każda firma robi, oprócz premii opartych na wynikach, nagród jubileuszowych oraz opcji na akcje. Wiele organizacji często prowadzą satysfakcji pracowników i organizacja badań klimatycznych i konfigurowania Cells Manpower Allocation (Mac), aby przypisać "odpowiedni projekt do właściwej osoby". W rzeczywistości, niektóre są nawet pomagając pracownikom ich osobistych i domowych obowiązków, aby zaspokoić zmotywować swoich pracowników!

muzyka boba marleya

-ATTRECTING najlepszych talentów

W ciasnym rynku pracy, wiele organizacji często doświadczają urwiste i jednoczesne zapotrzebowanie na tego samego rodzaju specjalistów.

- autor artykułu